Rogier van Oosterhout

Contact maken, mensen met zichzelf en elkaar in verbinding brengen: het loopt als een rode draad door mijn leven en carrière. En ook energie geven én krijgen: het geeft me ontzettend veel voldoening.

"Enthousiasmerend, confronterend, lerend, maar vooral altijd in beweging en stimulerend."

Iedereen die rond de jaarwisseling wel eens goede voornemens heeft gemaakt weet het: veranderen is een enórme uitdaging. Het vraagt om moed, voorbereiding en doorzettingsvermogen – en zelfs dan heb je nog geen garantie dat je ook daadwerkelijk slaagt in je opzet. Ontwikkelen met een hele organisatie lijkt op die manier al helemáál onbegonnen werk. En inderdaad: veranderen doe je niet zomaar. Maar het is ook zeker niet onmogelijk, zo weet ik uit ervaring. Misschien klinkt "bij de tijd blijven" dan ook een stuk vanzelfsprekender en dichterbij. Want iedereen kan begrijpen dat het fijner werkt en leeft als je met de ontwikkelingen in de tijd kunt meegroeien. Succesvol ontwikkelen staat of valt met draagvlak, enthousiasme en een doordachte en daadkrachtige aanpak. De afgelopen jaren begeleidde ik tal van organisaties tijdens soms complexe veranderingstrajecten. Van een eerste ‘stip op de horizon’ en een gedegen analyse, tot een onderbouwd plan van aanpak en de daadwerkelijke implementatie van een nieuwe werkwijze.

Mijn achtergrond helpt daarbij: ik volgde een sociaalpedagogische studie, studeerde Arbeids- en Organisatiepsychologie én ik ben afgestudeerd televisiejournalist. Vanuit die brede achtergrond combineer ik inzichten over veranderprocessen met knowhow op het gebied van communicatie. Precies de elementen die de kans op succes flink verhogen. En dat werkt, zo blijkt ook uit online evaluaties.


Consultant
Als ervaren veranderkundige en trainer op het sociale systeem, denk ik graag met organisaties mee over hun strategische ontwikkeling. Hoe ziet de toekomst er idealiter uit? Welke kernwaarden spelen binnen de organisatiecultuur een rol? Wat is ervoor nodig om medewerkers (weer) met plezier naar hun werk te laten gaan? Hoe blijft mijn bedrijf aantrekkelijk voor nieuwe en eerdere generaties? Het zijn vragen waar elke organisatie, groot én klein, van tijd tot tijd mee worstelt. Juist dan is het verstandig om iemand van buiten te laten meedenken en –kijken. Het draait namelijk vaak om nieuwe inzichten, kennis, andere vaardigheden en bijbehorende attitude. Als ervaren consultant en veranderkundige denk ik graag met organisaties mee over hun strategische ontwikkeling.

Trainer/coach
Wat drijft iemand in zijn werk? De meesten mensen vinden een gelijkwaardige en gezellige omgang met collega`s en leidinggevenden of precies doen waar je passie ligt belangrijker dan een hoge vergoeding. Verbinding en sfeer, dáár draait het voor een belangrijk deel om.

Niet verwonderlijk dus dat contact maken een centrale rol speelt in mijn trainingen. Of het nou gaat om communicatieve vaardigheden, leiderschap, teamcoaching of sales: al mijn trainingen draaien om de verbinding tussen mensen. De persoonlijke leerdoelen van de deelnemers staan centraal tijdens bijeenkomsten die bol staan van de interactie, confrontatie en – niet onbelangrijk – humor. Steeds meer organisaties kiezen daarbij voor een IMPACT©-sessie: korte, krachtige trainingen die perfect aansluiten bij de huidige concentratiecurve van mensen.



Soms kan het ook nuttig zijn om mensen individueel te coachen. Als coach stel ik vragen en spiegel ik houding en gedrag. Zodat medewerkers meer inzicht krijgen in hun eigen voorkomen en zich bewust worden van hoe ze reageren en handelen in bepaalde situaties. Ook stimuleer ik mensen om al aanwezige kennis, ervaring en kwaliteiten beter te benutten en desgewenst nieuwe vaardigheden rijker te worden. Eén ding is zeker; een ‘ik-bv’ is ook hard werken en wordt meestal bekroond met heel veel voldoening en nieuwe energie.

Om te toetsen in hoeverre teams en individuele medewerkers op de goede weg zitten, neem ik desgewenst – als geaccrediteerd assessor – diverse online assessments af.

Eén ding is zeker: saai wordt het nooit. Ik doe het met passie of ik doe het niet. Dat ontdekten inmiddels tal van organisaties.

"Rogier weet alles van gedrag, en wat voor effect jij hebt op jezelf en op je omgeving. Maar ook hoe je daar het optimale uit kunt halen."